Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Вот некоторые последствия неформальной занятости:

• Неоплаченные больничные и отпуска. В том числе ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. 
• Отсутствие доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздничные дни. 
• Непроизведённый расчёт при увольнении по сокращению штатов. 
• Отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком. 
• Отказ в получении банковского кредита или визы.  Размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника. 
• Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. 
• Получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве. 
• Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав. 
• Лишение возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья, за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией. 
• Период без официального оформления трудовых отношений не будет включён в пенсионный стаж, что в итоге приведёт в будущем к низкому размеру пенсии.